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CI設計是60年代由美國首先提出，70年代在日本得以廣泛推廣和應用，它是現(xiàn)代企業(yè)走向整體化、形象化和系統(tǒng)管理的一種全新的概念。其定義是：將企業(yè)經(jīng)營理念于精神文化，運用整體傳達系統(tǒng)（特別是視覺傳達系統(tǒng)），傳達給企業(yè)內(nèi)部與大眾，并使其對企業(yè)生產(chǎn)一致的認同感或價值觀，從而達到形成良好的企業(yè)形象和促銷產(chǎn)品的設計系統(tǒng)。
CI系統(tǒng)（Corporate Identity System)即企業(yè)形象識別系統(tǒng)，是企業(yè)大規(guī)模化經(jīng)營而引發(fā)的企業(yè)對內(nèi)對外管理行為的體現(xiàn)。在當今國際市場競爭愈來愈激烈，企業(yè)之間的競爭已不是產(chǎn)品、質(zhì)量、技術等方面的競爭，已發(fā)展為多元化的整體的競爭。企業(yè)欲求生存必須從管理、觀念、現(xiàn)象等方面進行調(diào)整和更新，制定出長遠的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，以適應市場環(huán)境的變化。
現(xiàn)在的市場競爭，首先是現(xiàn)象的競爭，推行企業(yè)形象設計，實施企業(yè)形象的競爭，推行企業(yè)形象設計實施企業(yè)形象戰(zhàn)略。為統(tǒng)一和提升企業(yè)的形象力，使企業(yè)形象表現(xiàn)出符合社會價值觀要求的一面，企業(yè)就必須進行其形象管理和形象設計。
隨著企業(yè)形象系統(tǒng)ＣＩ愈來愈受到人們的重視，工作服作為企業(yè)形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業(yè)的種種信息,它如同一張企業(yè)的名片，讓來訪者從中感悟到企業(yè)的經(jīng)濟實力，管理水平，經(jīng)營項目，企業(yè)文化與精神面貌等等，直接影響到企業(yè)的綜合競爭力。導入ＣI設計的工作服，哪怕是一件再簡單的職業(yè)工裝，都包含了種種信息，成了賦予企業(yè)靈魂的形象信息載體。
成都制衣廠介紹，徽標圖案、標準字體、企業(yè)理念成為工作服設計ＣI特色的又一要點。巧妙地將企業(yè)標志融合在工作服的胸口、袋邊、背后、帽徽、袖縫等處是工作服設計的常用手法。表現(xiàn)方式有鑲、印、繡、補、佩戴等，圖案、字體的位置、大小、制作工藝可根據(jù)具體情況作出調(diào)整。企業(yè)CI和各種基本要素都可酌情設計在工作服及飾物配件上，這也是職業(yè)服飾的顯著特征之一。
設計工作服導入CI系統(tǒng)，應從其核心CI為導向，從整個企業(yè)的經(jīng)營策略、文化上統(tǒng)領工作服的整體風格，讓企業(yè)的精神意識化作形象的工作服可視因素，如造型的形式美感、色彩的搭配對比、飾物配件的時尚特征等等，并從中充分體現(xiàn)和傳達企業(yè)的經(jīng)營理念，使企業(yè)職工對企業(yè)產(chǎn)生共同一致的價值觀和認同感。
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